人權與管理政策

本公司人權政策所推動的具體管理措施如下：

1. 健康與安全的工作環境
   我們已通過ISO 14001（環境管理系統）的審核與驗證，致力於提供員工安全且健康的工作環境。

2. 杜絕不法歧視與騷擾
   在員工招募與管理過程中，嚴禁基於種族、膚色、年齡、性別、性取向、表達能力、國籍、身心障礙、懷孕、宗教、政治立場、工會會員身份、退伍軍人身份、遺傳特徵或婚姻狀況等因素，進行歧視或騷擾。

3. 禁止強迫勞動
   本公司恪守禁止強迫或脅迫任何員工從事勞動的原則，並尊重員工的自願意願。對於加班及工時調整，亦遵循相關法律規定。

4. 禁用童工
   嚴格禁止雇用童工，並確保就業年齡符合當地法律規定。

5. 溝通管道與結社自由
   提供多元的內部溝通渠道，保護員工免於報復、威脅或騷擾。員工享有自由結社、參與工會、尋求代表及加入工人委員會的權利。

6. 身心健康與工作平衡
   鼓勵員工加入各類社團，支持員工參與社團活動，並提供適當補助以促進社團運作。公司亦設有桌球、籃球、羽毛球等康樂設施，供員工在休閒時間放鬆身心。