人権と経営方針

当社の人権方針に基づき推進する具体的な管理策は以下のとおりです。

1. 健康で安全な職場環境
当社はISO 14001（環境マネジメントシステム）の監査および検証に合格し、従業員に安全で健康的な職場環境を提供することに尽力しています。

2. 不当な差別およびハラスメントの排除
従業員の採用および管理において、人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、表現能力、国籍、障がい、妊娠、宗教、政治的立場、労働組合への加入、退役軍人としての地位、遺伝的特徴、または婚姻状況に基づく差別やハラスメントは固く禁じられています。

3. 強制労働の禁止
当社は、従業員への労働の強制または強要を禁止する原則を堅持し、従業員の自発的な同意を尊重します。残業および労働時間の調整についても、関連法規制を遵守します。

4. 児童労働の禁止
児童労働の雇用は固く禁じられており、雇用年齢は現地の法律を遵守しています。

5. コミュニケーションチャネルと結社の自由
多様な社内コミュニケーションチャネルを提供し、従業員を報復、脅迫、ハラスメントから保護します。従業員は結社の自由、組合への加入、代表権、および労働委員会への参加の権利を有します。

6. 心身の健康とワークライフバランス
従業員は様々なクラブや団体への参加を奨励されており、クラブ活動への参加はクラブ運営を円滑に進めるための適切な補助金によって支援されます。また、卓球、バスケットボール、バドミントンなどのレクリエーション施設も提供しており、従業員が余暇にリラックスしてくつろげる場となっています。